活用事例

退職者の補充で採用した事務員が急遽退職することに。早急に事務員を補充したい。

出産にて退職する事務員の後任で採用した人材が急遽退職することに。
引継ぎの時間も限られているので、迅速な人材確保が必要であったが、依頼後すぐに人材を紹介頂けました。
迅速な対応のおかげで、引継ぎも無事に終わり助かりました。

研修期間を越えて本採用できる人材になかなかめぐり会えずに、費用と時間だけが掛かってしまう。

今回、紹介予定派遣について提案を頂きました。
これまでのミスマッチの原因を共に考えて頂き、我が社にあった人材サービスをご提案頂いたと感謝しております。
ミスマッチには社風や相性という言葉で表現し難い要因が有りますが、希望する人材を紹介頂き、紹介予定派遣
というシステムに大きなメリットを感じております。
また、採用にかかる費用や時間も大幅に削減することができ、今後も積極的に利用させて頂く予定です。

ハローワーク・求人誌で経理事務の実務経験者を募集したが、求める能力を持つ人材の応募が無い。

人材サービス会社へ初めての依頼であったが、求める能力を持った人材を迅速に紹介して頂いた。
正直不安はあったものの、紹介頂いた人材は我が社が求める能力を有しており、
「実務経験」はもちろん、「協調性」も申し分ない。
今では、同僚と共に経理課長の右腕として大いに活躍しております。